●民企成为新增就业主渠道

　　民营企业招聘周，在北京读书的孙长明赶了一个尾巴，不过，他还是如愿以偿与一家企业达成了意向。“签了协议书，心 里一下子踏实了。现在想想，民企也不错，好好干，说不定发展的空间更大。”小孙告诉记者，自己的同学中，找到工作的约一半是在民企。

　　４月中旬，民营企业招聘周同时在全国１００个城市举行。初步估算，一周之内共有９．２万家民营企业参加了招聘，提供空岗信息１８７万条，有６２万人与用人单位达成求职意向，其中包括下岗失业人员２１万人，进城务工人员２６万人，大中专毕业生１５万多人。

　　民企对就业的强大吸纳能力并不是今年才显现出来。去年首次举行的全国民企招聘周，也促成５０多万求职者与企业达成用工意向。统计表明，近年来，民营企业已经成为吸纳就业再就业的主渠道。目前，全国个体、私营企业就业人员已达８０００多万人，占城镇就业人员的１／３。特别是近几年来，民企平均每年新增就业岗位６００多万个，约占同期城镇新增就业岗位的４／５。近５年来，国有企业下岗人员中有２／３是在民营机构实现了再就业。

　　●政策优惠激励民企招聘

　　民企大量招聘，不仅对求职者是好消息，民企自身也是受益多多——一方面招用到自己所需的人才，另一方面享受到国家给予的种种优惠。

　　据了解，为鼓励民企多吸收劳动力，特别是下岗失业人员，政府推出了一系列优惠政策：民营企业每吸收一名下岗失业人员，每年即可减免约４０００元的税收；民营企业如果招聘的是“４０５０”人员，除税收减免外，企业还可以由政府提供社保补贴；民营企业录用下岗失业人员达到一定数量，还能够申请由政府贴息的小额担保贷款。此外，在政府组织的民营企业招聘周上，民企进场免收摊位费。

　　这些优惠，着实吸引了不少民营企业。朱渊在北京郊区经营一个家具企业，当她得知举办民企招聘周信息的时候，北京的展馆摊位已经满了，只好等别的企业撤走后再进场招聘。在她看来，企业发展不错，原本今年就计划招用１０名业务员。“业务员不需要多高的学历，有工作经验、对北京熟悉的下岗失业人员最合适。”朱渊算算账，如果都招满的话，一年能免几万元的税收，对这个刚起步的企业而言，相当实惠。

　　还有一些民企更看重自身作用得到了发挥。刘先生是位私营企业主，他告诉记者，在北京的民企招聘周上，劳动等多个部门现场办公，为民企快速兑现各种政策优惠。这种细致深入的服务是对民企的一种肯定，民营企业也应当承担起促进就业的社会责任。

　　●摈弃“国高民低”心态

　　劳动和社会保障部预测，未来几年，民营经济发展面临着新一轮的战略机遇，个体、私营等非公经济吸纳就业的作用将进一步加大，与此同时，国有企业、集体企业、事业单位用人量则保持稳定或有所减少，因此，不论是新增劳动力还是下岗失业人员，都要注意到这一趋势，积极地到民企去找工作。

　　不过，虽然民企蕴含着大量的就业岗位，但仍有部分求职者，特别是下岗失业人员，在求职时还是对民营企业的岗位不太认同。有的下岗职工认为，多数民营企业规模小，工作不稳定。有的认为，民营企业往往不太规范，只有不得已才去民企找工作。还有一些下岗职工表示，民企内部竞争激烈，工作压力大，即使工资高一些，吸引力也不大，不如去申请政府的公益性岗位。

　　劳动和社会保障部培训就业司于法鸣司长表示，快速发展的民营企业拥有大量的就业机会，而且机制比较灵活，只要下岗工人能够转变观念，进民企找工作将是一条很好的再就业出路。未来几年，我国就业形势依然十分严峻，下岗失业人员应及时摈弃那种不合时宜的“国高民低”心态，杜绝“等靠要”，主动到民企去找工作。

　　另一方面，国家有关部门也会抓紧落实各种优惠政策，鼓励民企多招用下岗失业人员，同时加强监管和制度建设，例如在民营企业扩大社会保险覆盖面、出台措施方便劳动力流动时社会保险的接续等，让求职者到民企就业更放心。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　来源：人民日报